La Suisse change, et ses infrastructures doivent évoluer avec elle : la population vieillit, le nombre de personnes à la retraite est plus élevé que par le passé, tandis que le taux de natalité chute à un niveau historiquement bas de 1,3 enfant par femme. Des pénuries de maind‘œuvre et des lacunes dans l‘approvisionnement menacent de nombreux secteurs. Notre pays doit repenser ses infrastructures et créer des conditions cadres capables de soutenir les générations, de les unier et de porter la nation vers l‘avenir.
Un investissement qui en vaut la peine !
Kathrin Bertschy (conseillère nationale PVL/BE et coprésidente d’alliance F) considère le congé familial comme une œuvre intergénérationnelle : « Un pays qui veut des enfants et de la main-d’œuvre doit investir dans cette œuvre intergénérationnelle. C’est payant. Le congé familial porte notre société vers l’avenir. » Une étude commandée par l’alliance au bureau d’études et de conseil économique indépendant Ecoplan montre que le congé familial est également avantageux pour l’État : après 20 ans, l’investissement est refinancé par des recettes fiscales et des cotisations sociales plus élevées. Chaque année, 2 500 personnes supplémentaires à plein temps intégreront le marché du travail, et 25 000 après 10 ans. Il s’agit de mères qui reprennent le travail, reviennent plus tôt ou augmentent leur taux d’occupation. Beaucoup d’entre elles exercent des professions où le vieillissement démographique fait peser un risque de pénurie (soins aux personnes âgées, hôpitaux). L’Initiative pour un congé familial profite ainsi à toutes les générations.
Armes égales pour les PME
Matthias Samuel Jauslin (conseiller national PLR/AG et entrepreneur PME) : « En tant que propriétaire de PME, je trouve particulièrement important que le congé parental soit financé de manière paritaire. De cette façon, nous garantissons des emplois attractifs et de la maind’œuvre qualifiée pour les arts et métiers. » Aujourd’hui, les PME sont de plus en plus distancées dans la course aux talents, car les centres urbains et les grandes entreprises peuvent offrir des conditions de travail mais plus attractives et favorables aux familles. Le congé familial offre aux entreprises de la prévisibilité et de la planification autour de la parentalité de leurs employé·e·s. « Un congé familial raisonnable, financé collectivement, crée une égalité des chances pour les PME et les régions rurales dans la recherche de personnel qualifié. »
